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    2019年11月(yue)19日 17:49 來源(yuan)︰极速11选5中新網江(jiang)西新聞(wen)

     

    經過了為期1個(ge)多(duo)月(yue)的精準內(na)推、校園雙(shuang)選(xuan)會(hui)、往屆(jie)精英(ying)分享、線上宣講(jiang)、企業(ye)openday後,南昌站2020屆(jie)“贏(ying)銷干(gan)將”秋(qiu)季校園招聘到此已經全(quan)部結束。

    南昌現有25所本科院校,人才資shi)yuan)相對豐(feng)富(fu),基于碧桂(gui)園之前(qian)準將招聘時對“將系列”的品(pin)牌(pai)輸出和院系老師關系溝通,因(yin)此在南昌碧桂(gui)園采用的是精準內(na)推的方式,並結合雙(shuang)選(xuan)會(hui)現場(chang)HR面(mian)對面(mian)解(jie)答校招疑(yi)問,收獲了不少優質簡歷。以地市為主的贛州則(ze)采用了入校宣講(jiang),當天(tian)到場(chang)有100多(duo)名同學,這次宣講(jiang)顛覆了他們對yuan) 騁庖yi)上的營銷概念,全(quan)新認(ren)識了碧桂(gui)園品(pin)牌(pai)營銷。在確定有意向的同學組群(qun)後,碧桂(gui)園在招聘群(qun)中開始發聲,做了2場(chang)游戲預熱,用同學們喜歡的集(ji)贊(zan)和線上知(zhi)識搶答游戲的環節,獲得同學們的熱情反饋,讓他們感受到了碧桂(gui)園年輕(qing)活(huo)躍的一面(mian)。

    另外(wai),碧桂(gui)園特別邀請到2017-2019屆(jie)的“贏(ying)銷干(gan)將”精英(ying),用他們的親身經歷為同學們展開一幅【我在鳳廠(chang)】的真實寫照,他們從懵懂(dong)的學生時期走來,在碧桂(gui)園成sha)? 眉jian)定的目標和信念改變著自己。成就了從小白(bai)到精英(ying)的轉變,從小白(bai)到銷冠的轉變,從少年到管理(li)人員的轉變。

    分享結束後碧桂(gui)園還設置了提問環節,同學們踴躍的向干(gan)將學長們提出自己即將步(bu)入職場(chang)的困惑,听(ting)完學長解(jie)答後,他們更加清楚(chu)了擇(ze)業(ye)時可(ke)以做多(duo)種嘗試(shi),了解(jie)企業(ye)的多(duo)面(mian),不盲目跟風就業(ye),積極面(mian)對壓力及挑戰。擇(ze)業(ye)前(qian)的重(zhong)點(dian)在于提前(qian)做好準備,並做好擇(ze)業(ye)分析,注(zhu)重(zhong)內(na)心想法。在結束往屆(jie)“贏(ying)銷干(gan)將”精英(ying)沙(sha)龍分享後,碧桂(gui)園隨即開展了一次線上宣講(jiang)會(hui),同學們在了解(jie)到學長們的經驗後,對碧桂(gui)園的認(ren)可(ke)度更高了,線上宣講(jiang)會(hui)是一個(ge)很好的契(qi)機(ji),且堅(jian)定了同學們加入碧桂(gui)園的決心。

    在經過一系列的線上推廣後,終于迎來了碧桂(gui)園的“企業(ye)openday”,這不僅是同學們接觸(chu)碧桂(gui)園項(xiang)目的第一站,更是他們是否能繼(ji)續在碧桂(gui)園前(qian)行的重(zhong)要一步(bu)。參觀項(xiang)目時,同學們認(ren)真記錄,渴望對項(xiang)目再多(duo)一些(xie)了解(jie);角色扮演時,他們搖(yao)身變為臨(lin)時銷售(shou)顧問,面(mian)對“顧客”評委的各種問題從容(rong)應(ying)答;無領(ling)導小組討(tao)論(lun)環節,大家激烈討(tao)論(lun),各抒己見卻又團結分zhi)? 孔櫬biao)發言,組員積極補充(chong)。最後,在評委的艱難取舍下評出了優勝小組。(完)

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